Важная новость  для тех кто  используют наемную рабочую силу – Без официального оформления.
В связи с проведением массовых проверок органами Государственной службы по труду  у представителей малого и среднего бизнеса – наглядно показываем вам что может быть если у вас не оформлены сотрудники.

1). Статьей 265 Кодекса законов о труде Украины – предусмотрена следующая ответственность работодателя:
1.1. Фактически допуск работника к работе без оформления трудового договора – штраф  111 690 грн, за каждого работника в отношении которого совершено нарушение.

1.2. Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время — штраф  111 690 грн, за каждого работника в отношении которого совершено нарушение.

1.3. Выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — штраф  111 690 грн, за каждого работника в отношении которого совершено нарушение.

1.4. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам более одного месяца – штраф 11 169 грн, за каждого работника в отношении которого совершено нарушение.

1.5. Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда – штраф 37 230 грн, за каждого работника в отношении которого совершено нарушение.

1.6. Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» – штраф 37 320 грн, за каждого работника в отношении которого совершено нарушение.

1.7. Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении – штраф 11 169 грн, на момент выявления нарушения.

САМОЕ ГЛАВНОЕ — Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде!

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ – что с 01.01.2019 года сумы штрафов увеличатся в связи с повышением минимальной заработной платы до 4173 грн, (2018 год минимальная заработная плата составляет 3723 грн ) и  повышением размера прожиточного минимума до 1873 грн (прожиточный минимум будет увеличиваться 3 раза в течении 2019 года)

Вот итог проверки областного Тернопольского управления Государственного труда у Мелкого предпринимателя —  который не оформил всего лишь 2-х сотрудников !

2) Уголовным Кодексом Украины предусмотрено следующие:

2.1. Статья 172 предусматривает: Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам а также другое грубое нарушение законодательства о труде —  штраф от 1 762 000 грн до 2 643 000 грн или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительными работами на срок до двух лет.

Если эти нарушения сделаны повторно, или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида – Штраф от 2 643 000 грн до 4 405 000 грн или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев.

2.2.  статья 173 предусматривает:1. Грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением, — наказывается штрафом до 44 050 грн или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет. Те же действия, совершенные в отношении гражданина, с которым заключено соглашение о его работе за пределами Украины, — наказываются штрафом от 44 050 грн  до 88 100 грн или ограничением свободы на срок до трех лет.

2.3. статья 175 предусматривает:

1. Необоснованная невыплата заработной платы   или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности, -наказывается штрафом от 440 500 грн до 881 000 грн или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.2. То же деяние, если оно было совершено вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии и других установленных законом выплат, -наказывается штрафом от 881 000 до 1 321 500 грн или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.3. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена ​​выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам.